Erros de português pesam mais que falta de experiência na eliminação do candidato a emprego, diz pesquisa

Por Ingrid pereira

 Foto: Ely Venâncio / EPTV

Dos recrutadores que participaram de uma pesquisa realizada pela empresa de recrutamento online Catho, 34% declaram os erros de português comi o principal fator para eliminação de candidatos.

Segundo a pesquisa, erros de português no currículo podem representar falta de domínio do idioma, falta de atenção e indiferença. Esse erro na revisão desse documento necessário queima todas as chances de contratação.

Mais motivos que fazem com que o currículo seja excluído de imediato são:

·        25% por falta de experiência

·        10% por ausência de objetivos profissionais

·        9% porque os candidatos moram longe da empresa

·        9% por falta de apresentação visual

·        9% por outros motivos

·        3% por não ter formação superior ou cursos complementares

·        1% pelo currículo ter mais de uma página

Também de acordo com a pesquisa da Catho, um recrutador recebe em média de 30 a 50 currículos por vaga; desses, de 5 a 10 candidatos chegam a participar de uma entrevista com o mesmo.

Para a gerente da Catho, Bianca Machado, o processo de recrutamento começa muito antes da entrevista, ou seja, quando os currículos começam a ser selecionados.

Currículo ainda é essencial apesar dos diversos avanços tecnológicos para procurar emprego, a pesquisa ainda aponta que o formato do currículo ainda se usa.

Segundo os recrutadores, 75% afirmam que o material é muito importante para o processo seletivo, enquanto 25% afirmam ser importante.

Informações: G1