No mês passado, o Fórum Econômico Mundial lançou um guia para
as empresas querem adotar a inteligência artificial nos seus processos de
recrutamento. Em 2015, a Amazon chegou a utilizar a inteligência artificial,
mas percebeu que a triagem de currículos estava sendo parcial, já que muito
mais homens estavam sendo selecionados para a área de TI.
A head de Recursos Humanos (RH) Rosana Daniele Marques
utiliza a inteligência artificial pra seleção dos candidatos. Ela fala que
muitos deles não gostam de saber que estão em um processo automatizado.
“O ponto negativo é
que as pessoas, muitas vezes, não sabem exatamente o porquê de terem sido
reprovadas. E sem contar também que o processo de aplicação é muito demorado
para os candidatos. Existem muitas fichas, muitos itens para serem respondidos,
preenchidos, e isso, de certa forma, causa um incômodo muito grande nas
pessoas. Elas normalmente não gostam de processos automatizados e,
infelizmente, isso é algo que a gente não vai conseguir fugir muito, porque é a
tendência mesmo de mercado”, pontuou.
Alisson Souza tem mais de 15 anos de experiência em
Tecnologia da Informação e atuou oito deles no segmento de RH. Ele é CEO de uma
startup criada com o objetivo de conectar empresas e candidatos por meio da
inteligência artificial.
Os interessados se candidatam e o robô indica qual deles tem
o perfil da vaga oferecida. Alisson conta que a grande facilidade da tecnologia
é reduzir o trabalho manual dos recrutadores.
“Nós criamos um algoritmo que consegue entender o que as
empresas estão buscando em cada uma das vagas que elas abrem, dentro da nossa
solução, cruzar o perfil dos profissionais, seja o currículo ou, agora, até até
mesmo o comportamento dessas pessoas, e, junto com isso, entregar esses
profissionais já pré-ranqueados, para que as empresas ganhem um pouco mais de
celeridade no processo de triagem desses currículos”, afirma. Alisson diz que o
robô é só engrenagem do processo e não cabe a ele a decisão final da aprovação
do candidato.
